آشنایی با دوره‌ی آموزشی «قوانین و مقررات اداری و امور استخدامی»  

دوره آموزشی «قوانین و مقررات اداری و امور استخدامی»  چگونه دوره‌ای است؟ دوره «قوانین و مقررات اداری و امور استخدامی» یک دوره‌ی کاملاً تئوری در قالب بسته‌های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین است. یک میانبر واقعی برای صرفه‌جویی در وقت، انرژی و هزینه‌ی دانش‌پذیر و همچنین روشی است مجازی برای یادگیری و دریافت گواهینامه آموزشی ملی دوزبانه و معتبر.

موضوع جذب و بکارگیری نیروی انسانی یکی از مهم ترین و در حقیقت اولین عنصر کلیدی حوزه  مدیریت منابع انسانی است و در تمامی قوانین و مقررات اداری و استخدامی در خصوص ضوابط و مقررات آن در دستگاه های دولتی چهارچوب ها و سیاست های مناسب با توجه به مقتضیات زمانی اتخاذ گردیده و به آن اهمیت بسیاری داده شده است.  دوره پیش رو  با هدف آشنایی بیشتر کلیه کارکنان امور اداری و کارگزینی در دانشگاه های علوم پزشکی کشور با سیاست ها، رویه ها و بنیان های جذب و بکارگیری نیرو و انواع حالات استخدامی تهیه و در اختیار همکاران عزیز قرار گرفته است.در این جزوه آموزشی پس از مطالعه سیر تاریخی قوانین و مقررات اداری و استخدامی و وضعیت دانشگاه های علوم پزشکی کشور مباحث مربوط به ورود به خدمت و استخدام و سپس انواع حالات استخدامی شاغل در دانشگاه ها را شناخته و در آخر نیز مروری اجمالی بر انواع نیروهای متعهد خدمت(موقت) شاغل در واحدهای تابعه وزارت بهداشت خواهیم داشت.

اهداف دوره  هدف کلی: آشنایی با تاریخچه قوانین و مقررات استخدامی حاکم بر نظام اداری کشور

اهداف رفتاری: انتظار می رود در پایان این فصل فراگیران – مهمترین و اصلی ترین قانون حاکم بر کشور را بشناسند. – با معنی و مفهوم اصطلاحات ورود به خدمت و استخدام آشنا شود – شاخصهای اختصاص سهمیه استخدامی از سوی ستاد وزارت به دانشگاه ها را بشناسد. –  با نحوه بکارگیری کارکنان قرارداد کار معین و قرارداد مشاغل کارگری آشنا شود. – شرایط عمومی استخدام در دانشگاه های علوم پزشکی کشور را بشناسد. – انواع رابطه های استخدامی موجود در دانشگاه های علوم پزشکی را نام ببرد. –  نحوه تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی را به  پیمانی یا رسمی شرح دهند. –  با متعهدین خدمت ضریب کار و روابط استخدامی حاکم بر  آنان را توصیف نمایند.   –  مدت زمان خدمت مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان را محاسبه نمایند. – با انواع معافیت های قانونی از انجام خدمات آشنا شوند.  – حقوق و مزایای و میزان مرخصی استحقاقی کارکنان پیام آور بهداشت  را محاسبه نمایند.

ویژگی‌ها و مزیت‌های‌ دوره آموزش مجازی «قوانین و مقررات اداری و امور استخدامی»

آموزش های ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، به خصوص در سازمانهای خدماتی و دولتی میباشند که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجرا شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا میبرد، بلکه بهبود مهارتهای مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت.

یکی از مهمترین ویژگی های دوره آموزش مجازی قوانین و مقررات اداری در امور استخدامی، فراگرفتن این مهارت در زمان آزاد خودتان می‌باشد.

این دوره ی آموزشی همچون سایر دوره های مرکز توسعه آموزش مجازی کاریسان بر پایه ی استانداردهای جهانی به شیوه ی خود آموز می‌باشد. به این دلیل که دانش پذیر در زمان آزاد خود تلاش بر یادگیری دارد با توجه به شرایط زمانی و خلقی دانش پذیر مطابقت دارد و باعث هرچه یادگیری سریع تر می‌شود.

گواهینامه پایان دوره آموزشی «قوانین و مقررات اداری و امور استخدامی»

سازمان‌ها به منظور رسیدن به حد مطلوب اقتصادی و صنعتی، بایستی آموزش نیروی انسانی را درصدر اولویت های خود قرار داده و در زمینه تربیت مغزهای متفکر و مبتکر سرمایه گذاری کنند. برای تحقق منظور فوق می بایست همواره این نیروی پر توان را در پرتو  آموزش های  مناسب و سازگار قرار داد. همچنین با توجه به اینکه  آموزش صحیح رضایت شغلی پرسنل و مدیر را افزایش می دهد؛ آموزش صحیح به پرسنل همانند ورود خون تازه به رگ های سازمان است و اثر بخشی دوره های آموزشی در بیان بسیار ساده یعنی استفاده مطلوب و حداکثر از خون های وارده به سازمان است.

با توجه به اینکه در این دوره، هر سه صفحه کتاب آموزشی معادل یک ساعت آموزش می باشد. مرکز توسعه آموزش مجازی کاریسان ، خود را ملزم می‌داند به کسانی که این دوره آموزشی را با موفقیت به پایان می‌رسانند، همانند سایر دوره‌های آموزش مجازی گواهینامه قوانین و مقررات اداری در امور استخدامی معتبر اعطاء کند. مشاورین مرکز آموزش مجازی کاریسان آماده پاسخگویی به سوالات و پرسشهای شما در این رابطه هستند.

برگزارکننده: مرکز آموزش مجازی کاریسان