دوره آموزشی «قوانین و مقررات حقوق و دستمزد»

دوره آموزشی «قوانین و مقررات حقوق و دستمزد» چگونه دوره‌ای است؟ دوره «قوانین و مقررات حقوق و دستمزد» یک دوره‌ی کاملاً تئوری در قالب بسته‌های آموزشی فیزیکی و محتوای آنلاین است. یک میانبر واقعی برای صرفه‌جویی در وقت، انرژی و هزینه‌ی دانش‌پذیر و همچنین روشی است مجازی برای یادگیری و دریافت گواهینامه آموزشی ملی دوزبانه و معتبر.

اﺳﺘﺨﺪام دوﻟﺖ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﭘﺬﯾﺮﻓﺘﻦ ﺷﺨﺼﯽ ﺑﺨﺪﻣﺖ دوﻟﺖ در ﯾﮑﯽ از وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ ﯾﺎ ﺷﺮﮐﺘﻬﺎ ﯾﺎ ﻣﻮﺳﺴﺎت دوﻟﺘﯽ . ﺧﺪﻣﺖ دوﻟﺖ ﻋﺒﺎرت از اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪﮐﺎري اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺴﺘﺨﺪم ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺣﮑﻢ رﺳﻤﯽ ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪاﻧﺠﺎم آن ﮔﺮدد. ﺣﮑﻢ رﺳﻤﯽ ﻋﺒﺎرت از دﺳﺘﻮر ﮐﺘﺒﯽ ﻣﻘﺎﻣﺎت ﺻﻼﺣﯿﺖ دار وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ و ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎ ﯾﺎ ﻣﻮﺳﺴﺎت دوﻟﺘﯽ در ﺣﺪود ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ اﺳﺖ.

دستمزد کارکنان

دستمزد عبارت است از وجوه نقد یا غیر نقد یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارمند پرداخت می شود. تعیین حداقل دستمزد کارگران در ابتدای هر سال بر عهده شورای عالی کار است. میزان افزایش حداقل دستمزد معمولا بر اساس درصد تورمی است که سالانه از سوی بانک مرکزی و یا مرکز آمار کشور اعلام می شود. چه به عنوان کارگر، چه به عنوان کارفرما باید به این نکته توجه کنید که دستمزدهای کمتر از حداقل تعیین شده از سوی شورای عالی کار، غیر قانونی بوده و قابلیت پیگیری از سوی وزارت کار و تامین اجتماعی را دارد. حتی اگر این مقدار دستمزد بین طرفین توافق شده باشد و یا در قرارداد کتبی ذکر شده باشد. پرداخت میزان حداقل حقوق مصوبه برای تمام کارکنان تمام وقت الزامی است. مدت زمان کار تمام وقت 44 ساعت در هفته و به جز ایام تعطیل و جمعه ها می‌باشد.

ممکن است کارگر و کارفرما با هم توافق کنند که حقوق به صورت کارمزدی پرداخت شود؛ کارمزد عبارتست از مزدی که بابت انجام مقدار کاری مشخص که از نظر کمی قابل اندازه گیری یا شمارش باشد که در این صورت به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت می شود. مبلغ پرداختی بابت کارمزد که بر اساس آیین نامه و یا توافق طرفین به کارگر پرداخت می شود نباید از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار کمتر باشد و همینطور ارجاع کار اضافی به کارگران کارمزدی علاوه بر ساعات عادی کار و نیز کار نوبتی و کار در شب برای آنان تابع مقررات قانون کار است.

ویژگی ها و مزیت‌های‌ دوره آموزش مجازی قوانین و مقررات حقوق و دستمزد

تجزیه و تحلیل و ارزیابی قواعد و مقررات حقوقی حاکم بر کار تابع است و هدف از آن تامین امنیت، عدالت و نظم عادلانه اجتماعی و اقتصادی در روابط کارگر و کارفرما است. همچنین فهمیدیم حقوق کار مشتمل و متکی بر خصایص و اصولی است که تاثیر گیر از سیر تکاملی آن در طول تاریخ است که پرداختن به آنها از جنبه های گوناکون حائز اهمیت خواهد بود. در این دوره به  ‏اهمیت نظری و عملی به این ویژگی ها،  ‏به اختصار می‌پردازیم.

از لحاظ نظری: استخراج و استنتاج اصول حاکم بر هر یک از رشته های ‏حقوق، اهمیت بسیار دارد نگاهی به مجمومعه های قوانین، پراکندگی هرج و مرجی را نشان هی دهد که حتی حقوقدانان را با سردرگمی مواجه می‌سازد. یافتن نظر قانون گذار و مقتضای عاالت یا نظم حقوقی، از میان این قوانین و مقررات آشفته، در نگاه اول، آرمانی دست نیافتنی و کوثسشی بیهودبه نظر می‌رسد. آنچه حقوق‌دانان باید از عهده آن برآیند، به نظم کشیدن این قوامحا در هم ریخته  و است: تا احکام قواعدی که پشت الفاظ عبارات و قوانین و مقررات پراکنده پنهان شداند در کنار یکدیگر مجموعه ای نظام مند را تشکیل دهند و تنها پس از این، نظام‌سازی  ‏و کوشش نظری، قوانین پراکنده در کنار یکدیگر معنادار می شوند و می‌توان به فهم آن ها نائل آمد. اهمیت کار حقوقاانان نیز در همین امر است.

‏از مهم ترین شیوه های به نظم کشیدن قوانین پراکنده، یافتن اصولی است که بر هر یک از رشته های حقوق حاکم است. این اصول چونان وشته ای عمل می کند که مهره های از هم گسسته تسبیح را به هم پیوند می دهد والبته چگونکی یافتن این اصول پیچیدگی و در عین حال، جذابیت دارد. در این مسیر ، قانون هم در مرحله اول منبع «ستیابی به اصول مذکور است و هم در مرحله ثانی موضوعایئ فعالیت ( ‏به نظم کشیان قانون).

‏ب) از لحاظ عملی‏: این اصول راهنمای حقوقدان در تفسیر قانون و دستیابی به نظر قانون گذاار یا مقتضای عدالت یا نظم حقوقی از طریق قوانین است. دست یافتن به این اصول، تصویو روشن تری از آنچه حقوقاانان  ‏روح قانون،، می خوانند، در اختیار قرار می دهند و مفهوم مبهم و  ‏روح قانون  ‏در پناه این اصول به درجه قابل قبولی از وضوح و روشنی می رسد. مقصود از  ‏،روح قانون  چنانچه که حقوقداانان متذکر شده اند اصول راهنمای قانون گذار در وضع قانون است: خواه اصلی راهنما از احکام فرعی مشوش  ‏قانون استخراج شود و یا این که نظمی خارجی بر آن دلالت کند به عنوان مثال می توان از اصول حاکمیت اراده، آزادی قراردادی، احترام مالکیت خصوصی، لزوم جبران ضرر نسبی بودن اثر قرارداد منع سو استفاده از حق در حقوق مدنی یاد کرد.

گواهینامه پایان دوره آموزش قوانین و مقررات حقوق و دستمزد

با توجه به اینکه در این دوره، هر سه صفحه کتاب آموزشی معادل یک ساعت آموزش می‌باشد، مرکز توسعه آموزش مجازی کاریسان، خود را ملزم می‌داند به کسانی که این دوره آموزشی را با موفقیت به پایان می‌رسانند، همانند سایر دوره‌های آموزش مجازی گواهینامه قوانین و مقررات حقوق و دستمزد معتبر اعطاء کند. مشاورین مرکز آموزش مجازی کاریسان آماده پاسخگویی به سوالات و پرسشهای شما در این رابطه هستند.

برگزارکننده: مرکز آموزش مجازی کاریسان